1. Zašto se ISO sistemi upravljanja u praksi često glumi – najčešći problemi


Kategorija: ISO sistemi upravljanja / Greške u sistemima


| Uvod

Naši problemi u ISO sistemima upravljanja

nastaju iz naših grešaka koje pravimo.

A pravimo ih.

Češće nesvjesno, ali i svjesno.

Greške pravimo zbog površnosti, nedosljednosti, formalizma, neinformisanosti, pogrešnih prioriteta i sl.


| Primjeri

 Problem 1

▪ Naša nespremnost za sistem

Greška je ući u uspostavljanje ISO sistema upravljanja, a da ne znamo šta standard traži, a šta nudi.

Ovdje obično pomaže

  • Ključni akteri moraju proučiti standard prije uspostave sistema i usuglasiti razumijevanje zahtjeva
  • Konsultantska podrška može poslužiti za razjašnjenje konkretnih pitanja
  • Koristiti standard kao ‘recept’, a ne kao ‘zakon’ koji se slijepo prati

Problem 2

▪ Sistem bez “kormilara”

Greška je uspostavljati ISO sistem upravljanja, a da nije jasno tko sistemom upravlja, tko je za šta odgovoran.

Rješenje je –

  • Rukovodstvo mora preuzeti punu odgovornost za uspostavu i funkcioniranje sistema
  • Iako mogu biti imenovani asistenti u uspostavi sistema, nijedan ključni element sistema ne smije postojati bez jasne saglasnosti i uključenosti direktora

 Problem 3

▪ Prioritet je certifikat, a ne radi prosperitet

Greška je improvizirati ISO sistem upravljanja samo radi certifikata kojeg kupac traži.

Greška je ne prepoznati da dobar sistem upravljanja vrijedi puno više od formalnog certifikata.

Ovo pomaže

  • Imati na umu da i kupac ima pravo da samostalno obavi provjeru vašeg sistema, iako imate certifikat
  • Ne zanemariti da su ISO standardi, kao plod najboljih sabranih iskustava, namjenjeni da olakšaju vaš rad i poboljšaju rezultate vašeg rada, (a ne radi “mahanja” certifikatom).

 Problem 4

▪ Izostavljanje ciljeva procesa

Ciljevi organizacije ne znače mnogo ako njeni procesi nemaju vlastite jasne i usklađene ciljeve.

Imati na umu

  • Ostvarivanje ciljeva procesa vodi ka ostvarivanju ciljeva organizacije.
  • Ciljevi procesa, usklađeni sa poslovnim ciljevima organizacije, moraju imati podršku rukovodstva

 Problem 5

▪ Interni audit “bez smisla“

Interni audit ima smisla ako se prepoznaju greške i problemi, a radi njihovih ispravki i poboljšanja.

Šta obično pomaže

  • Gledati pozitivno, a ne kritički, na svaku utvrđenu neusklađenost
  • Birati auditore koji razumiju auditiranu oblast

 Problem 6

▪ Izostanak ozbiljnog preispitivanja sistema

Bez preispitivanja sistema živimo u zabludi da svoj sistem poznajemo.

A ako ga ne poznajemo, onda ga i nemamo.

Kako ovdje pomoći

Vođa sistema mora

  • imati potpuni uvid u stanje i performanse procesa (npr. kroz redovne analitičke izvještaje vođa procesa)
  • i imati potpuni uvid u stanje i performanse sistema, provođenjem redovnih analiza, makar po kriterijima koje zahtjeva standard

| Zaključak

Našim greškama i problemima se moramo baviti kako bismo ih bolje uočili, razumjeli, lakše uklonili i spriječili ponavljane – spriječili neusklađenosti koje zbog njih nastaju.

A uz pravi pristup neusklađenosti uglavnom izostaju.

Neusklađenost

Nije kazna,

Nije problem,

To je kao dar,

Da popravite stvar!

Komentiraj